岗位竞聘

公司每年5-6月开展E-F岗人员续聘考核工作，今年，SMPV入厂项目部、整车仓储管理部、综合项目管理部三个部门主动求变，推行人才能上能下，合理流动，引入“起立坐下”的竞争机制，85位员工报名参加竞聘上岗。

公司对参加竞聘的员工提供了较宽广的竞聘渠道：员工在竞聘本岗位同时，可以竞聘高一级别岗位，其也可以竞聘其他平级岗位。竞聘人员通过现场竞聘演说方式对个人上年度工作业绩、获奖情况、岗位KPI完成情况、本年度工作计划、工作改进及创新方案等方面工作进行展示由部门分管领导、部门负责人、人力资源部总监等人员组成考评小组对竞聘人员的个人潜能评估、演说阐述、现场答辩三个维度进行全面严格的考核评分。

此次竞聘活动过程公开，公平，公正，共有6名员工获得晋升，13名员工调整到合适的岗位，通过竞聘的形式选拔人才，健全了公司科学、规范、高效的用人机制。

整车仓储管理部竞聘现场

SMPV入厂项目部竞聘现场

综合项目管理部竞聘现场

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