贵州交通职业技术学院是一所以交通为特色的理工类高职院校。创办于年，走过国家“示范校”、国家“优质校”发展历程后，年成功入选全国56所贵州目前唯一的“中国特色高水平高职学校建设单位”。

　　学院目前设清镇、阳关两个校区，占地亩，全日制在校高职学生余人。六十年砥砺前行高歌迈进，一甲子辛勤耕耘硕果盈枝，学院先后获得全国职业院校学生管理50强、全国职业院校服务贡献50强、全国毕业生就业典型经验高校、全国毕业生就业竞争力示范校、全国职业指导工作先进学校、全国交通运输行业文明单位等荣誉。学院不断实现着全方位突破、深层次改革和高质量发展；为社会输送近十万名交通建设人才，对贵州乃至全国的交通运输事业大发展、大跨越做出了贡献，被誉为“贵州交通人才的摇篮”。

　　学院面向数字经济时代，服务交通强国战略，助力贵州交通强国试点省建设，重点建设“道路桥梁工程技术”和“汽车运用与维修技术”两个国家级高水平专业群，培养具有跨界能力的复合型技术技能人才，打造集“产、学、研、用、创、训”为一体的创新服务平台，建成“引领改革、支撑发展、中国特色、世界水平”的高水平高等职业院校。为构建中国现代职业教育体系，学院正积极探索本科层次职业教育试点，并在往研究生层次职业教育方向努力。

　　为实现学院远景规划目标，实施师资队伍提升战略，根据《贵州交通职业技术学院引进博士研究生工作方案》，年学院拟引进具有学历学位的博士研究生。具体事项公告如下：

　　一、引进条件

　　1.原则上不超过45周岁，专业技术能力水平较高的，可放宽至50周岁；

　　2.具有正常履行岗位职责的身体条件；

　　3.专业知识扎实，学风严谨，热爱职业高等教育事业；

　　4.具有良好的思想道德修养和职业精神。

　　二、引进专业

　　土木工程、力学、测绘科学与技术、交通运输工程、安全科学与工程、机械工程、材料科学与工程、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、马克思主义理论、教育学、心理学、工商管理（会计学、旅游管理）、数学、统计学等学科，每个学科类别引进数量根据实际情况定。

　　三、引进程序

　　1.报名；

　　2.面试考察评议（面试时间、地点另行通知）；

　　3.体检；

　　4.政审考察；

　　5.学院研究审批；

　　6.办理聘用手续。

　　四、引进方式及待遇

　　编制引进

　　工资绩效按照贵州省政策和学院规定执行。

　　安家费80-万元；提供科研平台，科研启动经费30-50万元，配备科研助手；提供公租房一套。安家费及科研启动经费具体数额，根据个人实际情况面议。配偶为研究生并且专业符合条件的，在政策允许范围内解决编制问题，配偶为本科生的通过劳务派遣方式引进。

　　五、联系方式

　　应聘者将个人详细简历、科研成果、突出工作业绩、荣誉表彰等相关资料提交学院组织人事处邮箱：gzjzyrsc

　　 　　邮编：

　　联系-

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　　求职需谨慎，小编反复提醒各位找工作的求职人才：一定要远离“高佣金”“先垫付”等招聘信息，“擦亮眼睛，远离骗局”，捂好“钱袋子”！

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